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万人校际海选，450人晋级城市挑战赛，100人即将进行区域挑战赛现场PK，2006华硕职业精英校园挑战赛升级。12月5日，2006华硕职业精英校园挑战赛之区域挑战赛将在华东、华北、华南、华中、西南、西北、东北等全国七大区域的中心城市正式启动。经过华硕学院培训的100名校园职场精英，将再次走上职业素质大比拼的舞台，最终每个赛区将有3名胜出者荣膺“2006华硕区域校园精英”，全国共计21名选手参加12月底在北京举行的全国挑战赛。小熊在线www.beareyes.com.cn
2006华硕职业精英校园挑战赛以职业素质比拼为主要内容，由国际知名IT企业“华硕电脑”携手国内专业的人力资源服务机构“智联招聘”共同举办，并得到了央视著名栏目《绝对挑战》的指导和支持，比赛分为校际海选、城市挑战赛、区域挑战赛和全国挑战赛四个阶段，历时3个多月，覆盖全国7大区域50多座城市150多所高校。参加区域挑战赛的100名选手，经历了校际海选和城市挑战的重重选拔，并在素有“职场西点军校”美誉的职业素质训练营——华硕学院接受过为期五天的专业培训，再次登上挑战赛的舞台，将是真正强者之间的较量。小熊在线www.beareyes.com.cn 现场PK、强者对话，不光是知识与能力的测试，更是勇气的较量。区域挑战赛将继续沿用城市挑战赛中“个人风采展示、笔试、精彩90秒问答、团队协作游戏和压力面试”等比赛机制，同时加入“实力作证”环节，要求选手在规定时间内，根据特定情况完成特定的任务，即央视《绝对挑战》栏目“实力作证”环节的高校现场版。小熊在线www.beareyes.com.cn
据智联招聘的人才专家介绍，本次大赛的创新之处不只是招聘的形式，更重要的是结果。区域挑战赛赛场，来自华硕电脑、智联招聘的专家将现场总结并点评大学生职业素质方面存在的各种问题，并给出建设性的意见，使选手在参与中直接获得提高，而且现场观摩的同学可以此为鉴，在平时主动寻找机会锻炼和提高自己的就业力。小熊在线www.beareyes.com.cn 整个大赛把企业人才招聘与大学生就业指导相结合，主要考察学生的逻辑思维、应变能力、创新意识、团队协作、人际能力、组织协调、成就动机等能力，并通过现场专家点评和华硕学院精英培训提升学生的就业力。华硕电脑品牌总监郑威女士表示，本次大赛的目的不仅仅是招聘，更希望能为帮助在校学生提升就业的能力尽到一份企业的责任。小熊在线www.beareyes.com.cn 作为全球IT100强的著名华人品牌，华硕电脑在全球拥有六万二千多名员工，中国内地约有3．5万名员工，年营业额超过一百零六亿美元。公司的高速发展得益于华硕植根校园的人才体系。从2000年至今，华硕通过“华硕之翼”、“硕市生”、“华硕学院”三个递进的人才培养选拔组织，已经搭建起完整的优秀人才动态成长梯队，2006华硕职业精英校园挑战赛正是这一校园人才战略的延续与创新。 |
